职场达人堂认为职场新人参加招聘是必须要经历的一件事情。但其实对于一些有过跳槽经历的人来说，就不支经历过一次招聘了。而今天主要是探讨一下参加招聘过程中如果迟到还有不去究竟会有什么样的影响？其实对于人在职场当中还是要有契约精神，比如说约好了面试应该尽可能的提前几分钟到，如果遇到意外情况导致迟到，需要提前告知对方，这些都是基本的职业素养。当然对于有一些员工想要跳槽，那么也要尽早的和公司内的人力部门去讲，并且诚恳的表达歉意。
其实不管在什么样的单位，不管从事什么样的职业，对于任何的圈子来说，职场并没有想象的那么大，很有可能将来在其他的地方都会有相见的可能。所以如果有机会的时候，尽量在他人面前树立良好的形象，即便买卖做不成，争取仁义还在。虽然说招聘并不适用于劳动法，因为招聘的过程当中没有确定用工关系，劳动合同也没有最终确立而招聘这样的一个过程，仅仅属于邀约，其实也是存在一定的法律效力。
对于一些招聘公司来说，为了履约也是做好了一些准备工作，比如说拒绝了其他的候选人，但如果说约到的候选人并没有来，那么很有可能可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求获得赔偿。赔偿的金额一般会根据实际的损失来进行考量，不过因为赔偿金额相对于浪费了时间来说有点得不偿失，所以其实很少有公司会去真的较真。总而言之，在职场当中，尤其是招聘和入职当天放鸽子这样的事情，不仅是违法，同时也是于情于理都不合。人应该记住的一件事情，就是出来混通常一定要像一个品牌一样去经营自己的形象，多进行换位思考，少一点自私自利，那么将会使得在职场当中走的能够更远一些。所以说在面对招聘的过程当中，如果收到了公司面试的邀请，如果实在去不了一定要提前告知，不要让对方白白浪费时间。
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